甲公司属于生产企业，主要销售13%税率的软件，同时也对外提供6%税率的技术服务，按照2019年4月1日推出的增值税加计抵减10%优惠政策的条件来看，甲公司一直没法享受该优惠。有的会计人员采取“暴力享受优惠”的方式是不合法的（比如人为虚增加大服务收入，让服务额占比50%以上），通过歪曲业务事实的纳税筹划带来的只能是涉税风险！

将甲单位的技术服务业务单独剥离出来，成立一家技术服务公司，也是一般纳税人。

把甲公司部分购进业务放到服务公司来实现（比如购进办公品、车辆、劳保品、维修辅料等），注意保证该公司的服务业务占据主导。

这样甲服务公司的所有进项税就可以享受增值税加计抵减10%优惠政策了。

企业中员工的旅游费在企业所得税前很难扣除的，毕竟旅游费不属于福利费的范围，而且也存在个人所得税的风险。

企业职工户外拓展培训，通过第三方拓展公司或者培训机构外出培训三天，培训间隙进行了旅游，费用均由培训公司负担，取得培训费发票，计入职工教育经费，也允许抵扣增值税，在不超过工资薪金总额的8%内扣除，超过部分，准予结转以后纳税年度结转扣除。  

企业2019年度预计实现应纳税所得额310万元，虽然资产和人员指标符合小型微利企业标准，但是由于应纳税所得额指标超过了300万元，也不得享受小型微利企业所得税优惠了（假设无其他纳税调整项目）。

2019年度应纳所得税额=310万元*25%=77.5万元

2019年12月份企业管理层决定，通过公益性社会组织向目标脱贫地区捐赠现金10万元。

借：营业外支出-捐赠支出 10万元

       贷：银行存款          10万元

企业2019年度应纳税所得额变为300万元，符合小型微利企业标准了。

2019年度应纳所得税额=100万元*5%+200万元*10%=25万元

77.5万元-25万元=52.5万元

公司设计师小刘每月业绩不错，工资加绩效每月都在15000元左右，面临的个税和社保都非常之高，其实小刘虽然高收入，但是每月扣掉房租、车辆费用、吃饭等开支后接近月光族。

如何筹划一下才可以节省个税和社保？

降低工资、提高福利，可以节税！

把员工工资由目前15000元进行调整为以下4部分：

1、工资9000元；

2、统一替员工支付宿舍租金每月3000元；

3、与小刘签订租车协议，每月报销相关加油费等大约2000元；

4、小刘在企业食堂就餐，由公司统一负担大约每月1000元餐费；

用好集体福利，就是最好的节税方式之一！

青岛微克公司每月给每名职工发放交通补助600元，属于福利费，但是由于属于个人性福利，需要并入当月工资薪金缴纳个人所得税。

从明年开始，公司统一安排职工乘坐班车上班，不再向每个职工发放交通补助，这样的福利属于集体性福利，免征个人所得税。

青岛微克公司每年中秋节给每名职工发放月饼600元，属于福利费，但是由于属于个人性福利，需要并入当月工资薪金缴纳个人所得税。

从明年中秋节开始，公司统一安排职工在食堂品尝月饼，不再向每个职工发放月饼，这样的福利属于集体性福利，免征个人所得税。

1、《中华人民共和国个人所得税法》规定，对于发放给个人的福利，不属于文件中规定免税范围的，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。

2、国家税务总局所得税司2012年4月11日在国家税务总局网站就所得税相关政策中答复，集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利不需缴纳个人所得税。

3、国家税务总局所得税2018年第三季度税收政策解读，目前对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个税。